Sondages internes : améliorer l'engagement collaborateur

L'engagement, un enjeu stratégique

Un collaborateur engagé est 17% plus productif et 3x moins susceptible de quitter l'entreprise. Pourtant, seules 23% des entreprises mesurent régulièrement l'engagement de leurs équipes. Les sondages internes sont l'outil le plus direct pour prendre le pouls de votre organisation.

Les types de sondages internes

Le pulse survey : court (3-5 questions), envoyé toutes les 2 semaines. Permet de détecter rapidement les signaux faibles. Exemple : « Sur une échelle de 1 à 5, comment évaluez-vous votre bien-être cette semaine ? »

Le sondage trimestriel : plus complet (15-20 questions), couvre plusieurs dimensions : management, conditions de travail, perspectives d'évolution, cohésion d'équipe.

Le sondage thématique : focalisé sur un sujet précis — télétravail, nouveau bureau, changement d'outil. Utile pour accompagner les transitions.

Les clés du succès

L'anonymat est non négociable : sans lui, les réponses seront biaisées. Communiquez les résultats et les actions qui en découlent — c'est ce qui maintient la confiance et le taux de participation dans le temps.

Avec Quervey, créez ces sondages en quelques secondes grâce à l'IA et partagez les résultats via un lien public avec des insights automatiques. Vos équipes voient que leur voix compte.